Conectando con tus participantes

Juego + Trabajo = Aprendizaje y Productividad

Me gustaría compartir mi experiencia que he tenido en la facilitación de juegos y dinámicas lúdico- formativas en estos últimos años con el objetivo de identificar algunos elementos implicitos en este tipo de talleres y que puede enriquecer si los incorporamos a nuestro ambito laboral

Los elementos a los cuales me refiero son los siguientes:

Interacción entre los participantes
Este es uno de las cosas que más puede llegar a enriquecer, independientemente de la facilitación que pueda llevar a cabo el facilitador, esta no sería posible sin una interacción libre y honesta. Esto me hace pensar en algunos departamentos comerciales que desde las 7 de la mañana salen al mercado y no paran hasta su regreso con la constante interacción con sus clientes, competidores y demás personas.

El propósito / ojetivo
En todos los juegos hay un propósito bien definido implícita o explícitamente, así que saben hacia donde focalizar sus esfuerzos, incluso aquellos jugadores que tienen la finalidad de disfrutar y dejarse llevar por el juego y estar abiertos a lo que puedan vivir. Cuantas veces perdemos de vista nuestro objetivo y más cuando hay ciertos trabajos rutinarios o hay contradicciones que vienen desde la dirección

El factor tiempo
En la mayoría de los juegos para hacerlos más dinámicos existe este factor tiempo que marca los ritmos de cada jugador y equipo, y en caso que no esté marcado el tiempo, la misma dinámica del juego alienta a su ritmo sea dinámico y alegre. Esto se puede ver muy bien en las reuniones, que cuando se pierde ese ritmo y se alargan solo acaban desgastando y consumiendo más tiempo del necesario.

Reglas
En todos los juegos existen y no digamos en los juegos deportivos. Más que para limitar la creatividad es para enmarcar los límites de actuación de cada jugador ya que proporciona seguridad, territorio y propósito. Imagino un plan de márquetin sin la definición de un público objetivo con un presupuesto limitado, así como también un pintor, un artista que siempre tendrá definido su espacio limitado para su expresión plástica.

En otro post continuaré hablando de algunos otros elementos como el azar, la creatividad y otros.


Algunos juegos tomados como referencia son : Monopilio, Juego de la Transformación, Avanza, Jenga, entre otros.

NOVEDADES: NUEVO MODELO DE FORMACION

Como novedades del 2011 Training Tools ofrece su nuevo modelo basado en dos claros criterios:

1. Individuo - Grupo - Entorno
2. Areas o aspectos involucrados: Son aquellos aspectos en la que la persona así como los grupos de trabajo están conformados: Conocimiento, socio afectivo y destrezas y habilidades, con dos apartados que son ética- valores y comunicación.

Training Tools con su política de orientación al cliente ofrece los cursos a medida basados en las necesidades específicas de cada cliente.

Curso Networking en la Ciudad de México

Me ha sido muy gratificante haber podido dar por segunda ocación este curso en México.

No cabe duda que todavia este concepto se confunde con amiguismo o "compadrazgo" cuando en realidad es una filosofía de sembrar y cosechar a mediano y largo plazo.

Esta vez ha sido una empresa financiera dedicada a la microempresa con una fuerte orientación social, lo cual no cabe duda que permitirá permear esta filosofía a su departamento comercial mas fácilmente.



Este video explica a groso modo el concpeto de Networking aunque al final se orienta mucho al On Line.

Nuevo Curso de Networking o Gestión de Contactos

BENEFICIOS PARA LOS PARTICIPANTES

- Renovar su círculo de contactos profesionales que les dará una oportunidad para establecer nuevas relaciones ya sea para potenciar el trabajo en red como conocer a nuevos clientes.

- Mejorar su marketing personal y buscar nuevas formas de darse a conocer.

- Poder desarrollar nuevos mercados como clientes potenciales y así incrementar la posibilidad de incrementar los ingresos.

- Identificar personas claves para formar nuevas alianzas estratégicas e intercambiar información, consejos y ayuda.

- Poder establecer relaciones mas equilibradas en el área profesional como personal.

OBJETIVOS

- Dotar a los participantes de herramientas para establecer un círculo de contactos profesionales propio.

- Familiarizarse con el nuevo concepto de Networking, así como saber cómo se puede crear, desarrollar y mantener por un tiempo determinado esta red.

- Conocer y poner en marcha algunas herramientas del Networking

- Conocer y practicar cómo puede ayudar esta metodología para un crecimiento personal y profesional.

CONTENIDO DEL CURSO

Bases del Networking

Definición y características de Networking y saber qué no es el Networking.

Proyecto profesional

Tarjetas de visita

Cómo crear una red de contactos paso a paso

Sensibilización hacia trabajar en red y conocer gente.

Sistematización de datos

Características de una red efectiva: tipos de redes

Tipos de contactos

Clasificación por grupos

Mantenimiento de la red

Errores más frecuentes que debemos evitar

Las redes de contactos virtuales

Mantener relaciones a largo plazo

Comunicación estratégica.

Habilidades sociales.

Herramientas y actividades prácticas.

Plan de acción

Encuentros de Networking

USUARIOS

Autónomos, comerciales, ejecutivos, emprendedores, profesionales liberales, desempleados, recién llegados a la ciudad, personas con necesidad de reorientarse personal y profesionalmente o que necesiten dar un aire nuevo a su día a día.

DURACION

12 horas, con un 70 % de ejercicios y dinámicas propias del networking y un 30 % de transferencia de contenidos.

Fechas próximo Juego

Me dio mucho gusto la asistencia de la pasada Presentacion-Cena del Juego de la Trabsformación con 35 personas del pasadao 30 de enero.

Próximo Juego domingo 7 y 28 de Febrero de 9:30 a 20:00 hrs.

Lugar: Oficinas de Mai-Sol Barcelona, Travesera de Gracia 62, entlo 2a

Precio 80 € ( Incluye el Juego,Desayuno y Comida)